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求職陷阱
2020-10-17 11:36  

(一)常見陷阱

1、招聘公司陷阱

( 1)以招聘之名非法斂財

有關法律規定用人單位不得向求職者收取任何費用(包括押金和保證金,更隱蔽的還包括服裝費、檔案管理費、培訓費,這應是用人企業承擔的成本),任何任職初期需要先繳各種押金的公司都是不合法的。

(2)以招聘之名盜取個人信息

部分招聘公司假借招聘之名獲取個人信息。求職者不要對只有一知半解的“招聘單位”透露任何你的隱私信息,如身份證號碼、個人聯系方式和銀行賬戶等。

(3)以招聘之名誘人犯罪

招聘者會夸夸其談,反復強調職位輕松且有高薪,以“沒有學歷本領要求,只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元"為宣傳,以高檔寫字樓作為接待場所,很有可能是在引誘你加入傳銷、色情等其他非法機構。

(4)粉飾職位信息騙取勞動力

招聘者為引起求職者的關注,將職位描述得美輪美奐,誘人加入,等到發現真相時已經為時已晚。

(5)借試用期榨取廉價勞動力

由于在試用期內員工的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大,為榨取廉價勞動力在試用期即將結束時,以各種理由解雇求職者。

(6)招聘時設下薪酬陷阱

當今很多企業在招聘時給出的薪酬中有許多的不確定收入或者給出一些虛假的承若,而求職者在之后正式任職后才會發現自已落入了公司招聘時設下的薪酬陷阱中。常見的薪酬陷阱有:

1)地區不同,工資不同

一些公司在給你談薪資時會避而不談工作地區的問題,當你聊到這些問題時,也會岔開這一話題,這時求職者就需注意,因為不同的城市發展水平和生活水平不同,薪資必定就會出現高低差異,而某些企業在招聘時告訴求職者一線城市的薪酬,導致許多求職者誤入陷阱。

2)工資不等于薪酬

薪資一般是指公司給你提供的包括工資在內的所有福利待遇的價值總和,所以,工資不等于薪資,在這里給大家舉一些例子:

情況一:月薪3000,五險一金,節假日加班三倍工資,帶薪年假7天(最多15天),包吃包住,另有公費旅游及節假日津貼,上下班免費接送車等。

情況二:月薪4500,不包吃住,沒有五險一金,年假一共五天。

雖然錢少了1500元,但是第一個公司顯然薪酬更高、待遇更好,如果將第一種情況的所有待遇+工資折算成現金,價值肯定不止4500元。 所以,面試時一定要問清楚薪酬待遇是怎樣的,而不要僅僅問工資多少,否則后面一旦出現問題,就會陷入比較被動的情況之中。

3)只告知模糊的薪酬

有些公司只說:你的工資是3000--5000元,雙休。這也算是一種薪酬陷阱,因為入職后沒有明確工資待遇的,很容易存在隱患,而且往往只會給最低額度(即3000元)。因此,對于薪酬,一定要談出一個具體的數字,并且一定要知曉工資每部分的具體組成。

2、合同陷阱

(1)“單方合同”

用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“ 按照甲方的相關規定執行”等條款,無視乙方即勞動者應享受的權益。

[注意]面對這樣的合同,勞動者應當謹慎簽約。

(2)“押金合同”

用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等,如果合同期內勞動者離職,這筆錢肯定要不回來。

[注意]遇到這種情況,勞動者可向勞動監察部門舉報。

(3)“幕后合同”

一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商,也不對求職者看講合同內容,甚至有些合同條款與法規相抵觸。

[注意]勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害,可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。

(4)“性命合同”

一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任,不按勞動法相關規定提供勞動保,并提出“工傷自己負責”等條款。

[注意]勞動者如果簽下這類協議,無疑是拿自己的性命當兒戲。

(5)“包身合同”

很多用人單位在勞動合同中明確指出,3年內不得跳槽到同行業的公司工作,并扣下勞動者人事檔案相要挾。

[注意]勞動部門提醒,非公司的核心技術人員,不涉及商業秘密,不受這類合同的制約。

(6)“備份合同”

為了逃避勞動部門的檢查,個別用人單位私下準備了至少兩份合同,其中一份是假合同,內容完全的要求簽訂,但實際上并未按其執行,真正執行的是另一份合同。

[注意]勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好,作為以后維權的依據。

3、“黑職介”陷阱

“黑職介”是指未經過批準擅自從事職業中介活動的各種非法職業中介機構,違反有關規定,擅自擴大經營范圍,以及進行職業中介活動中的各種非法行為。

現在的“黑職介”一般都會掛一些虛假的招聘信息在網絡上,當求職者遞簡歷后就可以借此獲取求職者的個人信息,或者以中介費、信息費等借口要繳納各式各樣的費用。這類“黑職介”一般給出的招聘信息對于求職者的要求較低,并且薪資又十分的優厚,這讓許多的求職不順的求職者看到后為之心動,從而導致被騙取大量的錢財。面對當今五花八門的黑職所,相關的專家為我們介紹了一系列的黑職所的詐騙手段:

(1)土匪型

行騙方式:在火車站、汽車站等人流量大的地方擺放帶有“招聘員工”字樣的桌子,以花言巧語誘騙求職者的身份證件,之后要求求職者繳納報名費,如有不從,便雇傭打手。

小貼士:管好自己的證件,不要輕易出示。

(2 )神龍見首不見尾型

行騙方式:在各地點張貼巴掌大的招工信息,沒有詳細地址,只能電話聯系。接電話者會讓求職者原地不動,發現無異樣現象便將你帶入老巢狠狠宰一刀。

小貼士:發現地址不符馬上離開。

(3 )騙取產品保證金型

行騙方式:熱情的招聘方考察后便與你簽訂所謂合同,試用期一個月,并向你收取一定的產品保證金,承諾退還。但是這筆錢并不會歸還給你。

小貼土:看清產品,了解市場后再掏錢不遲。

(4)交錢開工型

行騙方式:應聘時同意來者上班,但上班前需交各式各樣的閑雜費用。

小貼士:對于上述行為應判斷是否違規收費。(據規定職介機構在正式推薦前只能收取10元的建檔費)

(5)聯合行騙型

行騙方式:這些黑中介多以信息公司的名義發布招工信息,最后送往無用工需求或資格的公司;而后者通過代聘、代招聘方式,讓有合法手續但操作違規的黑中介發布招工信息來欺騙求職者。

小貼士:保存數據,用法律維權。求職者應當具備點相關法律知識,并且有意識地保存收據、合同等證據。

(二)應對技巧

1、勤考察:培訓廣告不輕信

特點:培訓學校名頭大,自稱師資力量雄厚。

應對:首先,要找到真正優秀的培訓學校,可以通過咨詢或實地考察學校的方式,不要輕易相信一些學校的宣傳廣告,例如“國內名師”,“專業權威”……,其次,許多企業看重的是“質大于量”,所以求職者的實戰工作經驗與工作能力最重要,而不是資格證書的多少。

2、護荷包:變相費用不埋單

特點:面試過程簡單,錄取容易;要求先繳納培訓費、服裝費甚至違約金等。

應對:如果企業在應聘中草草結束面試,并要求求職者做納任何形式的費用,那企業往往更在意的是你的“財”而不是“才”,所以求職者應該作出正確的判斷,把握原則,依法維權。堅持不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。

3、細思量:認清蠱惑不上當

特點:招聘啟事常掛,醉翁之意不在酒

應對:避而遠之,啟事廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之,不要被他們考夸其談的福利和薪酬所誘惑。求職者應核實一下這個企業的資料,多種途徑了解公司背景。如:注意招聘單位的營業執照等相關證件。在對方用移動電話與你聯系時向其索要固定電話,面試前盡量通過固定電話預約面試時間及了解企業信息。

4、且留心:免受蒙騙壞心情

特點:應聘的職位與實際職位不符,公司總用各種理由糊弄過關。

應對:由于招聘張貼情況與實際情況相違背,招聘信息一般都十分精簡;其次面試過程極為草率,面試完就通知被錄用,但勞動合同遲遲不簽。被錄用的職位與實際不符,對方還會提出很不合理的要求。對此,求職者應冷靜分析招聘信息的詳略,觀察面試官的專業性,回顧自己從面試到被錄用的整個過程,看看是否有不合理的地方,謹防上當受騙。

5、留備份:知識產權被盜用

特點:招聘是幌子,“召集”創意才是實質

應對:求職者在提交策劃案等勞動成果時可以準備兩份,一份用于提交,一份自己留存,并在留存份上要求招聘單位簽字確認,以便將來能夠證明自己的勞動成果。此外,求職者出于對自身知識產權的維護,在提交策劃時最好附上“版權聲明”,并要求招聘單位簽收。

6、慎體檢:各種體檢押金

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   應對:經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子,假裝按照正常的招聘程序,依次進行面試、筆試體檢等項目,向求職者收取近百元的體檢費。決職者應事先詢問清楚體檢項目及費用,判斷體檢費用是否合理。

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