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求職技巧
2020-10-17 11:39  

(一)簡歷撰寫

1、簡歷的內容

意向崗位:明確自己渴望的崗位。

基本信息:姓名、性別、聯系方式(聯系電話,電子郵件,郵寄地址和郵編等)。

教育背景:最高學歷、畢業院校、專業等。

相關經歷:社會實習兼職經歷、職位、提升的技能等。

獲獎情況:大學時期所獲得的獎項,比如優秀學生干部等。

技能證書:職業技能證書或其他技能證書,如四六級證書、駕照等。

2、寫作格式

篇幅:最好控制在一頁紙之內。

整齊:使用統一項目符號來對齊。

字體:正文部分一般采用宋體。

留白:適當設置頁邊距留白。

3、注意事項

注:請根據自身情況如實填寫簡歷,切記不能作假。

(1)照片要選擇正臉照。

(2)基本信息要清晰,包括姓名、電話、郵箱。如果應聘國企職務,可以注明性別、籍貫、政治面貌。

(3)求職意向應重點突出,不要模棱兩可。

(4)標明個人擅長技能,讓面試官直觀的了解個人特長

(5)經歷一般按照時間進行逆序組織,但是如果有明顯突出的經歷,則可以放在更醒目的位置。對于每一條經歷, 最好重點說明自己完成的工作內容和成果。

(6)撰寫教育層次時,可以注明畢業年限??梢宰⒚鲗W分績、排名和與申請崗位相關的重要課程。

(二)筆試技巧

筆試的類型包括了技術性筆試和非技術性筆試。技術性筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘,應對這類的考試,需要堅實的專業基礎;非技術性筆試的考察內容相當廣泛,除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數理分會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹,甚至智商測試等。

筆試對于公務員、銀行、選調生很重要。下面將介紹考取這三個職業的具體方法。

1、公務員和選調生:

(1)認真復習好公共基礎知識、行政能力測試和申論的教材;

(2)多做行政能力測試模擬試題,注意答題速度;有助于申論寫作;(3)多閱讀些黨政刊物,特別是人民日報的“人民論壇”,注意一些時政常識,有助于申論寫作(4)考試時,保持頭腦清醒,不會做的果斷放棄,對自己有信心,自己不會的,別人也不一定會做。

2、銀行:

(1)四大行的筆試:行測+英語測試

(2)股份制商業銀行:同四大行或者開放式命題,后者比較少

(3)外資銀行;公司名辨別+財務分析。不同銀行筆試不大相同,四大國有一般偏行測,有點類似于公務員的題目,也有一些銀行從業資格證考試里簡單的題目,其他商業類銀行有很多題目比較開放,考察智商和學識的測試居多。

(三)面試禮儀

在求職日益白熱化的今天,塑造禮儀細節,可以點亮面試之睛,照亮面試高分之路。對參加面試的禮儀要求,簡言之就是考生要做到規范但不刻板??贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受,甚至有做作之嫌,讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎,面試禮儀需要在此基礎上有一個提高,畢竟是在公開場合接受別人的考查,禮儀需要規范化。進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀,這些需要在面試前進行必要的思考并進行必要的演練。在進行禮儀訓練時,每個動作應該由內而發,而非貌合神離,同時應結合自己的情況,做到自然、大方、規范。禮儀細節,可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等。因此,求職者應該對禮儀給以足夠的重視,下面詳細介紹以下四方面應該注意的禮儀。

1.著裝禮儀

(1)男性的著裝禮儀

一般來說,夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋??傊?,著裝打扮應端莊大方,可以稍加修飾。

細節提示:

A.襯衫

衣扣:襯衫的第一粒紐扣,穿西裝打領帶時一定要系好,不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。

袖長:襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。

下擺:襯衫的下擺不可過長,而且下擺要塞到褲子里。

B.領帶

顏色:根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色,最好是紅色和藍色,或者黃色為主,帶點圖案,典雅樸素。

長度:領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

C.西服

顏色:最好選擇穿深色的西服,灰色、綠色和深藍色都是不惜的選擇,它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。

單排扣:適合較苗條者。兩??鄣?,扣上面那粒,三??刍蚨嗬鄣?,扣中間那粒。

雙排扣:適合較為健碩者,鈕扣要全扣上。

D.西褲

西裝講究線條美,所選擇的西褲必須要有中折線。

西褲長度以前面能蓋住腳背,后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。不能隨意將西褲褲管挽起。

E.皮鞋和襪子

皮鞋:穿整套西裝一定要穿皮鞋。 面試時,穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘,否則,進入面試考場后,鐵釘的聲音會非常刺耳。

襪子:穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子,一般為色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

(2 )女性的著裝禮儀

女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整,色彩柔和而不過于艷麗,更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴,以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝,也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來,夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

細節提示:

裙裝:以一步裙為宜,長度過膝,給人簡單干練的感覺。

襪子:穿裙裝的話,一定要配 上連褲襪或者長筒絲襪,顏色肉色為宜。

鞋子:最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋,其他材料和顏色都不是很妥當。千萬注意,鞋底一定不可以帶鐵釘。

配飾:公務員面試時,女士可以佩戴項鏈,但是不要過于夸張,越簡單越好,突出端莊的氣質。

2、儀容禮儀

儀容是指人的外觀、外貌,重點是指人的容貌。在人際交往中,每個人的儀容都會引起交往對象的特別關注,并將影響到對方對自己的整體評價。在個人的儀表問題中,儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。首先,儀容既要修飾,又忌諱標新立異,簡潔、樸素最好;其次,儀容應當端莊、大方,斯文,不僅會給人以美感,而且有利于使自己贏得他人的信任。相形之下,將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕,是得不償失的。

3、儀態禮儀

儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前,即使考生穿戴整齊,如果沒有好的氣質,同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂,但在招聘者面前做出了不文雅的動作,也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。

(1)避免小動作不斷

有的人在面試答題時,表情木然,神情緊張或過于嚴肅,目光虛弱散亂;行為舉止不當,過分謙恭,彎腰躬背,兩手下意識地揉搓,點頭哈腰,吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎,頻度過高,讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正,出現搖頭晃腦、抖腿、翹二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病經常會讓本來優異的表現大打折扣。

(2 )克服小動作

一些面試中的無意識的小動作, 應該有意識地去克服改正,爭取在招聘者面前展現出自己的素養和完美儀態為自己的形象和表現加分。1.自己獨處的時候對看鏡子練習,在心理上多給自己暗示,提高自己對于這些不良小動作的注意,有意識地避免。2與朋友合作練習,相互監督,改正不良的手勢語。3.讓家人和用友充當考官,指出你經常性的小動作,有針對性的加以改正,在練習的時候, 最好能與家人、朋友保持“陌生”。這樣更有效果。4.為自己制造心理陰影,一做小動作就懲罰自己,加深自己的印象,提高注意力。

4、談吐禮儀

面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止,而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片, 那么語言就是第二張名片,它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡夸夸其談,答題時滔滔不絕,喜歡隨意對他人妄加評論,給人一種狂妄自大的感覺,而且不經意間出現的粗野鄙俗的口頭禪,更讓其毫無形象可言。此外,有的求職者答題思路遇挫時,會顯得灰心喪氣。尤其是在無領導小組討論中,有些人經常會在討論階段出現激烈的論爭,意見常常難以統一,因此在此期間應聘者往往會因為情緒激動,而在言論中出現過激之處,這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個要點:

(1)音調抑場頓挫。講話時應注意音調的高低起伏、抑場頓挫以增強講話效果。應避免平鋪直敘過于呆板的音調。 這種音調讓人聽著乏味,達不到預期的效果。

(2)講話速度快慢適中。講話時,要依據實際情況調整快慢,講話速度最好不要過快,應盡可能娓娓道來,給他人留下穩健的印象,也給自己留下思考的余地。

(3)措詞要謙遜文難。有的男士說話比較隨便,大大明咧, 不注重措詞,這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話,少用虛詞,感嘆詞。

(4)注意語言的邏輯性和層次感。要符合?,F,語言的內容和層次應合理有序地

(5)盡量不要用簡稱、方言、土活和口頭語,以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。

(四)結構化面試

結構化面試是指面試的內容、形式、 程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。

結構化面試技巧:

1、全面展現堅定自信

考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任,就必須用自信心來打動考官,否則,縱然才華橫溢、志向高遠,也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭,結果變成自傲,給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲之間的度,首先是正確看待自己,不妄自菲薄,其次是保持謙虛。

2、恰當運用體態語言

體態語言包括兩個方面:一是面部表情,二是身體動作。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化,尤其是在講述你自己的經歷的時候,不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”, 基本原則是:大方、得體、不拘謹、不放浪。

3、充分進行眼神交流

面試中,回答問題并不僅是言語的交流,更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利,常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感”。面試過程中,驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,會讓考官產生缺乏自信的感覺,容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流在重點照顧主考官的同時,還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性,不能死盯考官,讓考官產生表情呆板,缺乏生機的現象。

4、認真審題

面對考題,認真看清題中每一個字, 把握關鍵詞,冷靜思考,了解出題目的著重要考察我們哪方面的素質能力,準確把握命題人出題意圖,并根據平時的訓練打好腹稿,有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙,簡要列出作答提綱,迅速從熟悉領域引入,從容組織答案,然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

5、善舉事例

有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中,曾經組織過的活動,在談到組織活動時,一定要談到活動組織的成功之處,活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生,可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽歌詠比賽等等, 在談到組織活動時,最重要的是要談到活動的舉辦是否成功,是否收到了預期的效果,在同學中的反響如何。

6、凸顯個性

就特質來說,男孩體格強壯的,一定要展示力量和穩重;文弱內向的,則可以發揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業色彩的,要回歸率真;稚嫩羞怯的,則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說, 有工作經驗的,可以聯系實際工作的體會,把題目答得充實;應屆畢業生,可以從理解認識來談。

7、實事求是

實事求是指在面試中應試者回答考宮提問時要從本人的實際情況出發,要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,充分挖掘并結合自己的人生經歷,把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤,也要勇于承認,切不可賣弄面試技巧來糊弄考官??忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。在作答時應當堅持自己的本色和原則,力求真誠,實話實說。

8、用真情實感打動考官

面試既是一種能力的測查,同時又是一種考試的形式。 考生要挖掘自己人生真實的閃光點,從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識,要用質樸的生活化語言來表達觀點,要用真情實感來打動考官。

9、正確表現任職資格

(1)有的放矢。需要考生在面試前做足準備,明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點?;卮饡r針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己,要做到具體問題具體分析,有目標、有對象地突出自我。

(2)拒絕浮夸。在闡述自我過程中,是可以進行適當美化和加工的,這是一種策路,但要避免過度,否則,往往會使自己陷入尷尬境地。

(3)重點突出。在描述自我優勢時,要突出重點,尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單,重點即你的特點,你的長項,而過于全面則意味著這些可能都是你的弱項。

(五)無領導小組面試

無領導小組面試指由一組應試者組成一個臨時工作小組,面試給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時組成的,目的就在于考察應試者的表現。

無領導小組面試技巧:

1、認真傾聽,及時反饋

在無領導小組討論的過程中,在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點,尤其是別人要出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數、取長補短。也才能為接下來更好地控制討論的局面莫定基礎。抬頭聆聽對方并適時地給以反饋,比如一個點頭示意等,證明自己在傾聽其他成員現點。

2.主動發言,言簡意賅

發言時要抓住問題的實質,言簡意賅。討論的核心,在于觀點的力度以及能否抓住機會說服別人。在談自己的現點時。必須要旗幟鮮明,并且言簡意賅,讓人聽了思路清晰,層次分明,見解獨到,有理、有力、有據,這樣才能引發小組成員的認可和共鳴,吸引考官的眼球,引起考官的重視。

3、把握機會,展示精彩

面試過程中,如果能夠很好的把握住每一次展示自己的機會,就能夠收到“事半功倍”的效果。及時把握、展示精華、適可而止很重要。很多應試者談到激動時就會面紅耳赤,還有人以自己為中心,完全不顧他人的感受,切忌在對方情緒激動的時候改變其觀點。因為在情緒激動時,過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點,做出過火的行為,造成難以改變的結果。

4、做好交際,和諧關系

考生處于一個團隊中,不能太咄咄逼人,否則可能成為眾矢之的。當對手提出的觀點,自己不贊同時,可先肯定對方的說法,再轉折一下,最后予以否定。照顧到別人的情緒,奠定良好的人際關系,使自己能從難以反駁的困境中解脫出來,又使對方能以比較平和的心境理解。

5、機智應對,以誠動人。

在論辯中,如果自己處于被動的不利地位,就不要再糾纏于原來話題,及時轉移話題,或抓住對方的一個弱點從新的話題上向對方發起進攻,使自己變被動為主動。如果發現自己有明顯的錯誤,最好趁對方發覺之前,主動承認錯誤,既顯得有風度,還能夠變被動為主動,消除對方的戒備心理。

6、適時引導,掌控局面。

有時候小組討論十分混亂,無中心、無目的、無時間概念。這時考生應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”,當前最需解決的問題,以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功,但是考官會欣賞你有這樣的“領導意識”。

(六)半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的要求,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題(比如你對本公司評價如何、談談你的興趣或者缺點之類非常規的題目),半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的種形式。

它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足??偟恼f來,這種面試的方法有很多優勢,由于面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合??傊?,半結構面試形式與內容比較靈活多變,考生在各方面都應做好充足的準備,展現自己良好的心理未質和職業素養。

(七)應屆生面試常見問題分類

1、個人基本信息

請你簡單地做個自我介紹!

求職者在自我介紹務必講清以下內容:姓名、籍貫、學歷、愛好或業務經歷(與公司有關) ;專業知識、學術背景(與崗、職有關) ;優點、技能(突出能對公司所作名貢獻) ;用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象;致謝。

你最大的缺點是什么?

首先,要知道哪些是雷區,是一定不能說的缺點。

其次,不要去談和工作不相關的缺點。

第三,不要說那些無法改善的缺點。

在避免以上幾點的前提下,要在說出缺點后談談你正在或者即將要如何改進這個缺點

2、職業規劃及職業選擇

你未來的職業規劃是什么?

該如何回答呢?

(1)盡量如實回答,在不與面試公司沖突的前提下。

(2)面試之前你應該了解下公司的背景與現狀,在談到規劃時,可以適當的與公司線路相貼合。

(3)強調自己有長遠的規劃,但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。

3.開放式問題

你平時有些什么興趣愛好啊?應答原則:

(1)真實可靠。

(2)避免太險太閑。

(3)說清愛好背景。

(4)勿貶他人愛好。

4、假設式問題

我們需要冷靜思考,不能急于求成,迫于就業壓力而不假思索地給出肯定的回答。正確的做法應該是先向HR追問問題的細節,把你沒聽懂的內容確認一遍,將你認為問題中的重點單拎出來思考。學會適當的追問,并借機多了解一下情況。 然后根據面試官給出的解答,再決定你的答題內容。

5.其他問題

你還有什么問題要問的嗎?

面試時最后留下十分鐘給你提問題

(1)不要不提問題。

(2)別讓面試官看穿你的小格局。

總之,面試不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線,而是有準備的人才會拿到入場券,所以重點在于事先要做好充分的準備。

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